破産手続開始決定について知る

事後的知識 もしも多重債務に陥ってしまったら
しかし、だからと言って、自己破産 ... うことから、自己破産が妥当だと判断された。 ただし、カードの支払いがあまりに浪費的 ... 自己破産では全ての財産を清算しなければならないため、マイホームを手放すことにな. る。 したがって、 ...
http://www.consumer.go.jp/seisaku/cao/shohishakyouiku/2003kenkyu/shidousyo/file/2-1-9.pdf

皆さんの意見を聞かせて下さい。
とある建設関係の小さな会社で働いています。
この度僕の担当する得意先の会社が自己破産しました。
我が社は320万ほど手形が落ちない状況になっています。
当然資金繰りに影響があります。
そこでその対策として社長が社員全員(社長を含めた７人)の責任だからそれぞれ相応の金額を負担してもらうと言い出しました。
ちなみに負担金額は社長が125万、僕は担当ということもあり75万ほどです。
事務員なども25万ほどの金額になります。
与信管理や集金を怠った訳ではありませんし、現場で重大なミスをしでかした訳ではありません。
てか、その現場を受注する前に社長決済をもらっています。
社長自身も与信を調査していました。
それでいてこの対策って普通ですか？
よその会社で働いた経験がないので分かりません。
また、それが嫌なら別の対策を考えて提出しろと言われています。
このままでは僕まで自己破産確定なのでどうか皆さんの客観的な意見を教えて下さい。
社員に金銭的負担を強いる会社なんて、ろくなもんじゃないです。
倒産したのはあなたのせいじゃないでしょう？
資金繰りは社長の仕事です。
取引先の倒産の責任をいちいち従業員に取らせてたら、億単位の負担が必要な場合にはどうしたらいいの？
完全に違法行為ですし、そんな会社は一日も早く辞めたほうがいいですよ。
追記そういうタイプの社長は、言っても変わらないし、文句を言ったらクビにされますよ。
さっさと辞めちゃうのが１番ですが、もし言いたいなら、まずは役所や労働基準監督署などで相談しましょう。